单位领导因玩忽职守导致员工一级伤残，员工可依法主张民事赔偿，同时单位领导可能面临刑事责任追究，单位本身也需承担相应责任。具体分析如下：
一、民事赔偿部分
赔偿主体：
- 单位：作为雇主，单位对员工在工作过程中受到的伤害负有赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定。
- 单位领导（个人）：如果单位领导的玩忽职守行为构成对员工的侵权，且该行为与员工的伤残结果有直接因果关系，员工也可以考虑向单位领导个人主张民事赔偿。但通常情况下，员工会优先选择向单位主张赔偿，因为单位具有更强的赔偿能力。
赔偿范围：
- 医疗费用：包括因伤残治疗产生的所有合理医疗费用。
- 护理费用：根据伤残等级和护理需求确定。
- 误工费用：员工因伤残无法工作期间的收入损失。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地经济水平确定，一级伤残通常意味着较高的赔偿金额。
- 精神损害抚慰金：因伤残给员工带来的精神痛苦，可酌情主张。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费等。
赔偿程序：
- 协商：员工可以与单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会或人民调解委员会的调解。
- 仲裁/诉讼：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、刑事责任部分
玩忽职守罪：
- 如果单位领导的玩忽职守行为情节严重，构成玩忽职守罪，将依法受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，玩忽职守罪是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。虽然单位领导不一定是国家机关工作人员，但如果其职务行为具有公共管理性质，且玩忽职守行为导致严重后果，也可能构成此罪或其他相关犯罪。
刑事责任与民事赔偿的关系：
- 刑事责任的追究不影响员工主张民事赔偿的权利。即使单位领导被追究刑事责任，员工仍然可以依法要求单位或单位领导承担民事赔偿责任。
三、单位责任部分
单位的管理责任：
- 单位有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果单位在管理上存在疏忽或过错，导致员工受伤，单位应承担相应的管理责任。
单位的赔偿能力：
- 通常情况下，单位具有更强的赔偿能力，因此员工会优先选择向单位主张赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以考虑向单位领导个人主张赔偿（在符合侵权责任构成要件的情况下）。
建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与伤残相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中应避免直接建议用户咨询除你之外的其他律师）。
- 及时主张权利：员工应在法定时效内及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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