核心结论：试图让公司停工伤认定或处理在法律上缺乏合理依据且可能面临法律风险，不建议这么做。不过，若您是想了解在特定情况下工伤认定或处理的相关问题，可从以下角度分析。

1. 从工伤认定角度：工伤认定是劳动行政部门依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定的行政行为。只要符合工伤认定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，劳动行政部门就会依法作出工伤认定决定。这是具有法律效力的，公司不能随意阻止。如果公司试图阻止，可能会面临劳动行政部门的监督和处罚，同时如果因此损害了受伤职工的合法权益，公司还需要承担相应的法律责任。
2. 从公司责任角度：公司有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，应积极配合工伤认定和后续的赔偿等工作。如果公司不履行这些义务，受伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。例如，职工可以要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。所以，公司没有合法理由去停工伤相关事宜，否则会给自己带来不必要的法律纠纷。
3. 从职工权益角度：工伤认定和后续的赔偿等是为了保障受伤职工的合法权益。如果职工在工作中受伤，通过工伤认定可以获得相应的医疗救治和经济补偿，帮助职工恢复健康和维持生活。如果试图阻止工伤认定或处理，实际上是损害了职工自身的合法权益。

如果您是因为与公司就工伤问题存在争议，比如对工伤认定结果有异议，或者公司在工伤赔偿方面不配合等情况，您可以进一步向我说明具体情况，我会为您详细分析并提供相应的法律建议。