结论前置：您因工伤想让公司辞退并获取赔偿的想法存在法律风险，且可能无法实现预期目的。若公司违法辞退您，您确实有权获得赔偿，但应通过合法途径维护权益，而非主动寻求被辞退。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤期间公司辞退员工的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。工伤员工享有特殊的法律保护，公司不得随意解除劳动关系。若公司违法辞退，需承担双重赔偿责任：一是工伤赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿金。
二、您主动寻求被辞退的法律后果
可能丧失工伤赔偿资格：
- 若您主动要求公司辞退，且公司同意，这可能被视为双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，您可能无法享受工伤待遇中的某些赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体需根据伤残等级和当地规定判断）。
- 更重要的是，若您未完成工伤认定和劳动能力鉴定，主动离职可能导致您无法获得全面的工伤赔偿。
违法解除赔偿的适用性存疑：
- 违法解除劳动合同的赔偿金适用于公司单方面违法解除的情况。若您主动要求被辞退，且公司同意，这不属于公司违法解除，因此您可能无法获得该赔偿金。
三、合法维权途径及赔偿内容
若您希望获得赔偿，应通过合法途径维护权益，而非主动寻求被辞退。具体途径及赔偿内容如下：
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 首先，您应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿金额。
工伤赔偿内容：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额支付。
- 停工留薪期工资：工伤治疗期间，公司应按您受伤前的工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：若构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由公司按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经您本人提出或与公司协商一致，可以解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定。
违法解除劳动合同的赔偿（若公司违法辞退）：
- 若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动步骤
继续治疗并保留证据：
- 优先治疗工伤，并保留所有医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司沟通，了解公司对工伤赔偿的态度和计划。若公司愿意依法赔偿，可协商解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金（若适用）。
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。
总结：您因工伤想让公司辞退并获取赔偿的想法存在法律风险，且可能无法实现预期目的。建议您通过合法途径维护权益，如申请工伤认定、劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。