针对您提出的“公司辞退一个有工伤在身的员工应该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因工伤被辞退时，其赔偿问题需综合考虑多个因素，包括经济补偿、工伤待遇以及辞退的合法性。

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因工伤被辞退（且辞退行为不合法），单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、工伤待遇

除了经济补偿外，因工伤被辞退的员工还应享受工伤待遇。这包括但不限于一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地工伤相关法规及伤残等级来确定。例如，若员工工伤后被鉴定为5-6级伤残，且非员工本人提出解除劳动关系，单位一般不能辞退；若员工本人提出解除劳动关系，单位则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于7-10级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的情况下，单位同样需支付这两项补助金。

三、辞退的合法性

若公司的辞退行为属于违法辞退（如员工在医疗期内被辞退，或员工工伤后被鉴定为1-4级伤残但仍被辞退等），员工除了可以要求经济补偿外，还有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。双倍经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。

四、特殊情况处理

• 若工伤员工存在严重违纪等法定过错情形，公司辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需有充分的证据支持。
• 对于患职业病的员工，其赔偿标准与工伤员工类似，但可能涉及更复杂的医疗费用报销和长期治疗等问题。

五、维权途径

如果员工对工伤认定结果、赔偿标准或辞退的合法性有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，辞退有工伤在身的员工的赔偿问题需综合考虑经济补偿、工伤待遇以及辞退的合法性等多个因素。为了确保员工的合法权益得到保障，建议公司在处理此类问题时务必依法依规进行。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。