事业单位参公人员可以调离其他岗位，但需满足一定条件并遵循特定程序。具体分析如下：

1. 调离的合法性基础
   根据《公务员法》及《事业单位人事管理条例》，参公人员（即参照公务员法管理的事业单位工作人员）的岗位调动需符合编制管理规定。若调入单位为行政机关或参公单位，通常属于“系统内调动”，程序相对简化；若调入非参公事业单位或企业，则需先办理退出参公管理手续，转为普通事业编制或企业身份，方可调动。

2. 调离的核心条件

   • 编制匹配：调入单位需有空余编制，且岗位性质与个人身份相符（如行政编制、事业编制）。
     
   • 程序合规：需经原单位同意、调入单位考察、主管部门审批，部分情况需同级组织部门或人社部门备案。
     
   • 个人资质：若调入岗位有专业资质要求（如教师、医生），需具备相应资格。
     
   • 服务期限制：部分参公岗位可能约定最低服务期（如5年），未满期限调动可能需支付违约金或承担其他责任。

3. 调离的典型情形

   • 系统内调动：从参公事业单位调至行政机关或其他参公单位，通常按公务员调任程序办理，需满足学历、年龄、职级等条件。
     
   • 跨系统调动：调至非参公事业单位或企业，需先办理参公身份退出，转为普通事业编制或合同制员工，再按目标单位规定办理入职。
     
   • 遴选/选调：通过公开遴选或选调考试调至其他单位，需符合考试公告中的资格条件，并经原单位同意。

4. 操作建议

   • 提前沟通：与原单位及调入单位人事部门确认调动可行性，明确编制、职级、待遇等关键问题。
     
   • 审查合同：检查聘用合同或岗位协议中是否有服务期、竞业限制等条款，避免违约风险。
     
   • 保留证据：所有调动文件（如同意调动函、编制卡、工资关系转移证明等）需留存原件，以备后续核查。

风险提示：若未经批准擅自离岗，可能面临行政处分（如警告、记过）或影响工龄计算、社保衔接。建议全程通过正规人事渠道办理，避免“停薪留职”“挂职”等违规操作。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法规为您分析。