针对您提出的“临时工在工地身体不舒服怎么处理”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、临时工的法律地位与权益保障

首先，需要明确的是，在现行劳动法律框架下，并无“临时工”的特定概念。无论是长期工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），都受到劳动法的保护。这意味着，临时工在工地身体不舒服，同样享有相应的权益保障。

二、身体不舒服时的初步处理

1. 立即停止工作：如果临时工在工地身体出现不适，应立即停止手头的工作，避免病情恶化或发生意外。

2. 寻求医疗帮助：及时联系工地负责人或同事，寻求医疗援助。如果工地有配备医疗人员或急救设备，应立即进行初步处理；如果没有，应尽快送往附近医院进行救治。

三、工伤认定与权益维护

1. 工伤认定申请：

   • 如果身体不舒服是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），临时工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳务合同、工资单等）、医疗诊断证明等基本材料。

2. 权益维护：

   • 如果用人单位对工伤认定决定不服，或者拒绝承担相应的法律责任，临时工或其近亲属可以依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
   • 在维权过程中，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

四、预防措施与建议

1. 加强安全教育：用人单位应加强对临时工的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

2. 完善劳动保护措施：用人单位应为临时工提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护服等，并确保工作环境的卫生和安全。

3. 签订劳动合同：无论用工期限多长，用人单位都应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资报酬、保险福利、工作纪律等重要内容。

4. 及时缴纳工伤保险：用人单位应为临时工缴纳工伤保险费用，以充分保障他们的工伤权益。

五、具体案例参考

以深圳市中级人民法院的一个案例为例，刘某作为临时工在工地工作时受伤，最终被认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。这充分说明了临时工在工地身体不舒服时，同样享有工伤认定的权利和相应的权益保障。

综上所述，临时工在工地身体不舒服时，应立即停止工作并寻求医疗帮助。如果符合工伤认定的条件，应及时提出工伤认定申请，并依法维护自身权益。同时，用人单位也应加强安全教育、完善劳动保护措施、签订劳动合同并及时缴纳工伤保险费用，以充分保障临时工的合法权益。