临时工在工作场地身体不适是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，单纯身体不适可能不直接认定为工伤，若因工作原因导致疾病发作或加重，则可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个基本条件。对于临时工而言，虽然其用工形式可能不同于正式员工，但在工伤认定上，并不因其临时工的身份而有所区别。关键在于是否满足上述三个条件。
- 工作时间：临时工在工作场地身体不适时，若处于正常的工作时间内，则满足工作时间的要求。
- 工作场所：身体不适发生在工作场地，显然满足工作场所的要求。
- 因工作原因：这是认定工伤的关键。若身体不适是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境中存在有害物质等，则可能构成工伤。若身体不适与工作无直接关联，如个人健康问题突发，则可能不构成工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
- 职业病：若临时工在工作过程中因接触职业病危害因素而患上职业病，即使身体不适并非在工作时立即发作，但只要能够证明该疾病与工作有关，且符合职业病的诊断标准，则应认定为工伤。
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时工。但需要注意的是，这里的“突发疾病”并不要求与工作有直接关联，只要是在工作时间和工作岗位上突发即可。然而，若仅是身体不适而未达到突发疾病死亡或经抢救无效死亡的程度，则可能不适用此条款。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：若临时工在工作场地身体不适，应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
- 及时报告用人单位：身体不适后，应及时向用人单位报告，并说明情况。用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。
- 申请工伤认定：若认为身体不适与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证据、工作证明等。
总结来说，临时工在工作场地身体不适是否属于工伤，需根据具体情况判断。若身体不适与工作有直接关联，或符合职业病、突发疾病死亡等特殊情况下的工伤认定标准，则应认定为工伤。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。