关于机关干部在企业挂职，退休后挂职是否也随之结束的问题，这主要取决于挂职的具体性质、目的以及相关政策规定，以下分情况讨论：

1. 政策性挂职：

   • 如果机关干部到企业挂职是出于政策安排，比如为了促进政企交流、推动企业发展或进行特定项目的合作等，且挂职期限与干部的任期或特定政策周期相关联，那么当干部达到退休年龄或政策周期结束时，挂职通常也会随之结束。
   • 在这种情况下，挂职的结束是政策执行的一部分，与干部的退休是同步的，不需要额外的程序或手续来终止挂职。

2. 个人发展或项目合作挂职：

   • 如果机关干部到企业挂职是出于个人职业发展规划或参与特定项目的合作，且挂职期限与项目周期或个人合同相关，那么退休后挂职是否结束将取决于项目周期或合同的约定。
   • 如果项目周期或合同在干部退休前已经结束，那么挂职自然也随之结束。如果项目周期或合同延续到干部退休后，那么可能需要双方协商是否继续挂职，或者根据合同条款来处理。

3. 特殊情况下的挂职延续：

   • 在某些特殊情况下，如干部虽然达到退休年龄，但因工作需要或项目特殊性，经相关部门批准后，可能继续在企业挂职一段时间。
   • 这种情况通常较为少见，且需要严格的审批程序和明确的挂职期限及职责规定。

法律背景与建议：

• 挂职作为一种特殊的工作安排，其开始和结束通常受到相关政策、合同或协议的约束。因此，在解答这个问题时，需要查阅具体的政策文件、合同条款或协议内容。
• 如果机关干部在退休前对企业挂职有明确的合同或协议约定，那么应首先遵循这些约定来处理挂职的结束问题。
• 如果对挂职的结束存在疑问或争议，建议咨询相关部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果挂职在退休后未经批准或未按照约定继续，可能会涉及违反政策、合同或协议的问题，从而引发法律纠纷或责任。
• 因此，在处理挂职结束问题时，应谨慎对待，确保所有手续和程序都符合相关规定和约定。

综上所述，机关干部在企业挂职退休后是否结束，取决于挂职的具体性质、目的以及相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。