居家办公期间，老板不能因延迟批算而视为员工离岗。下面我为您详细解释这一结论：

在疫情防控期间，政府可能会要求延迟复工并倡导居家办公。这样的决定通常具有强制力和普遍约束力，单位应当遵守，不得随意组织提前复工或对员工进行不合理的考勤要求。

1. 政府要求的强制性：

   • 依据《突发事件应对法》等相关法律法规，政府在公共卫生事件发生后，可以采取一系列应急处置措施，包括延迟复工、居家办公等。这些措施具有法律效力，单位必须执行。

2. 居家办公的合法性：

   • 居家办公是响应政府号召、减少人员聚集、防控疫情的有效措施。员工在居家办公期间，虽然工作地点发生了变化，但工作性质和工作任务并未改变，因此仍应视为正常出勤。

3. 老板延迟批算的影响：

   • 如果老板因延迟批算而视为员工离岗，这是不合理的。因为居家办公期间，员工的工作状态和出勤情况应通过其他方式进行考核，如工作任务完成情况、在线会议参与度等，而不是简单地以批算时间作为判断依据。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在居家办公期间享有与正常上班相同的权益，包括工资、福利、社保等。如果单位因延迟批算而扣发员工工资或视为离岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，居家办公期间，老板不能因延迟批算而视为员工离岗。如果员工遇到此类问题，可以与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。