关于您提出的“在一个地方辞职了又回去做了那算转正吗”的问题，这实际上涉及多个方面，包括劳动关系的恢复、劳动合同的重新签订以及转正的认定等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，辞职后再次回到原单位工作，并不意味着自动“转正”。转正通常指的是劳动者在试用期满后，经考核合格，被正式录用为正式员工的过程。因此，是否算转正，需要看您再次入职后的具体合同约定和单位规定。

1. 劳动关系的恢复：

   • 如果您是因为特定原因（如疑似职业病、被用人单位欺诈等）而辞职，并在之后要求恢复劳动关系，且法律上支持您的请求（如根据《职业病防治法》或《劳动合同法》的相关规定），那么您与原单位的劳动关系可以得到恢复。但恢复劳动关系并不等同于转正，它只是恢复了您之前的劳动状态。

2. 劳动合同的重新签订：

   • 当您再次回到原单位工作时，单位可能会与您重新签订劳动合同。这份新合同将明确您的工作岗位、薪资待遇、试用期（如有）以及转正条件等。因此，是否算转正，需要看这份新合同中的具体约定。

3. 转正的认定：

   • 转正通常需要满足一定的条件，如完成试用期、通过考核等。这些条件会在劳动合同或单位规章制度中明确规定。因此，要判断您是否算转正，需要查看您再次入职后是否满足了这些条件。

4. 实际操作建议：

   • 在您再次回到原单位工作前，建议与单位明确沟通您的职位、薪资待遇以及转正条件等关键信息，并确保这些信息在劳动合同中得到明确体现。
   • 在工作期间，积极履行您的职责，努力达到转正条件，以便在试用期满后能够顺利转正。

综上所述，辞职后再次回到原单位工作并不意味着自动转正。是否算转正需要看您再次入职后的具体合同约定和单位规定，以及您是否满足了转正条件。因此，建议您在再次入职前与单位明确沟通相关事宜，并在工作期间积极努力以达到转正条件。