关于工厂留任奖是否需要签订继续做一年的合同，这并非一个绝对固定的要求，而是取决于工厂的具体规定以及双方之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规定角度：
- 工厂为了留住员工，可能会设立留任奖作为激励措施。这种奖励的具体发放条件和要求，通常会在工厂的规章制度、员工手册或者劳动合同中明确规定。
- 如果工厂规定留任奖的发放前提是员工必须签订继续工作一年的合同，那么员工在接受留任奖的同时，就需要遵守这一规定，否则可能无法获得留任奖或者需要承担相应的违约责任。
双方协商角度：
- 留任奖的发放并非法律强制要求，而是工厂与员工之间的一种协商结果。因此，双方可以通过协商来确定留任奖的发放条件和要求。
- 如果员工对工厂提出的签订继续工作一年合同的要求有异议，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商缩短合同期限、调整留任奖的金额或者发放方式等。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，工厂不能强制员工签订继续工作一年的合同作为留任奖的发放条件。
- 如果工厂以留任奖为诱饵，强迫员工签订不公平的合同或者违反法律法规的合同，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
建议：
- 在面对工厂提出的留任奖和签订继续工作一年合同的要求时，员工应当仔细阅读工厂的规章制度、员工手册以及劳动合同中的相关条款，了解留任奖的发放条件和要求。
- 如果对工厂的要求有异议或者不清楚的地方，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果认为工厂的要求违反了法律法规或者侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总之，工厂留任奖是否需要签订继续做一年的合同并没有一个固定的答案，而是取决于工厂的具体规定以及双方之间的协商结果。在处理这类问题时，员工应当保持谨慎和理性，了解自己的权益和义务，并寻求合法的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。