结论：签订一年的工作合同，并不意味着劳动者必须干满一年。合同期限虽然是双方约定的工作时间跨度，但在实际履行中，可因法定或约定的解除事由而提前终止。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动者的辞职权利
提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是劳动者的法定权利，用人单位应予以配合，不得无故阻拦。例如，某员工与公司签订了一年合同，工作8个月后因个人原因提前30日提交书面辞职申请，30日后即可依法离职。
即时辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、用人单位的解除权
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违约、失职、与其他单位建立劳动关系等情形下，有权解除劳动合同。例如，员工经常旷工且经多次警告不改，公司可依法解除与其的劳动合同。
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位也可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，在合同履行过程中，双方基于各种原因达成一致意见，可以提前解除尚未到期的劳动合同。
三、特殊情况下的合同解除
- 在出现不可抗力等法定或约定的解除事由时，双方均可依法解除合同，而不必履行完整个合同期限。例如，因自然灾害导致公司无法继续经营，双方可协商解除合同。
- 劳动合同中若明确约定了必须工作满一年等条款，该条款需不违反法律、行政法规的强制性规定方为有效。即便如此，也不能剥夺劳动者依法享有的解除权等合法权益。
四、法律建议
- 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等方面的约定。
- 保留证据：在合同履行过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位存在违法行为或违反合同约定，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：签订一年的劳动合同并不必然导致必须干满一年的结果。在实际操作中，双方应根据合同约定和相关法律规定来判断和处理劳动合同的解除事宜。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循法律规定和合同约定，确保各自权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。