公职人员因伤变成植物人，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 《中华人民共和国公务员法》相关规定：
  • 根据该法第八十九条，公务员有下列情形之一的，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。公职人员因伤变成植物人，属于因公致残且丧失工作能力的情况，符合不得辞退的法定情形。
  • 例如，某公职人员在执行公务过程中遭遇意外事故，导致成为植物人状态，其所在单位依据上述法律规定，就不能将其辞退。
  • 《工伤保险条例》相关规定：
    • 公职人员如果被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。植物人状态通常会被鉴定为一级伤残，所以单位应保留其劳动关系。
    • 比如，一位公职人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害成为植物人，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，那么单位就需要按照规定保留与他的劳动关系。

实际处理层面

• 单位的人道主义关怀和责任：公职人员为单位履行职责过程中受伤成为植物人，单位从人道主义角度出发，一般不会轻易辞退。而且单位也有责任保障受伤员工的合法权益，承担相应的社会责任。
• 后续情况变化：虽然一般情况下不会被辞退，但如果经过长时间的治疗和康复，员工的情况发生了变化，例如被鉴定为完全丧失劳动能力且不符合保留劳动关系的条件，或者员工主动提出解除劳动关系等特殊情况，单位可能会根据相关规定和实际情况进行处理。不过这种情况非常特殊，需要经过严格的程序和鉴定。

特殊情况说明

如果公职人员受伤变成植物人并非因公，而是自身疾病等原因，且不在规定的医疗期内（医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月），同时不符合其他不得辞退的情形，单位在履行法定程序后，理论上有可能辞退。但这种情况也较为复杂，需要综合考虑多方面因素，并且要确保程序合法合规。

总之，公职人员因伤变成植物人，在大多数因公受伤的情况下不会被辞退。如果遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。