结论前置：临聘时期5个月的工龄是否有必要增计，这主要取决于您后续的就业情况、社保缴纳情况以及您对工龄权益的重视程度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从社保缴纳和福利待遇角度：

   • 工龄通常与社保缴纳年限、带薪休假、病假工资、经济补偿金等福利待遇紧密相关。如果您在临聘期间已经缴纳了社保，那么这5个月的工龄在社保系统中是有记录的，对于您未来的社保待遇（如养老金、医疗保险等）会产生积极影响。
   • 即便临聘期间未缴纳社保，若您后续进入正式工作并开始缴纳社保，这5个月的工龄在计算某些福利待遇（如带薪休假天数）时，也可能被考虑在内，具体取决于您所在单位的规章制度和当地劳动法规的规定。

2. 从就业连续性和职业规划角度：

   • 如果您计划在未来一段时间内保持就业的连续性，或者希望在职场上取得更好的发展，那么增计这5个月的工龄可能有助于提升您的职业形象和竞争力。工龄是衡量一个员工工作经验和稳定性的重要指标，较长的工龄往往意味着更丰富的经验和更强的稳定性。
   • 如果您对当前的就业状态较为满意，且没有明确的职业规划或跳槽意向，那么增计工龄可能不是您当前最关心的问题。不过，从长远来看，保持工龄的连续性仍然是有益的。

3. 从法律权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。工龄作为劳动者劳动经历的一种体现，应当得到妥善保护和认可。
   • 如果您认为临聘期间的5个月工龄未被正确计算或认可，您可以与用人单位进行沟通协商，要求增计工龄并享受相应的福利待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您希望增计这5个月的工龄，首先建议您与用人单位进行沟通，了解单位对于工龄计算的具体规定和流程。
• 如果用人单位拒绝增计工龄或您对单位的解释不满意，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权途径。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据（如临聘合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您成功增计了这5个月的工龄，您将能够享受相应的福利待遇和权益保护。
• 如果增计工龄的请求被拒绝，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。