关于临聘人员是否算工龄的问题，这主要取决于具体的工作情况以及相关的政策规定。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。

对于临聘人员，其工龄的计算并不是一概而论的，而是需要根据具体情况和相关政策来判断。

1. 计划经济时期的临时工： 在计划经济时期，我国的职工工龄政策有着严格的条件和规定。对于临时工，如果其在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），那么只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这是当时政策下的特殊规定。

2. 市场经济时期的临聘人员： 随着市场经济的发展，我国的用工制度也发生了变化。对于2005年及以后在非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工的人员，如果他们提供了原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经过同级政府人社部门审批，那么他们的这段工作时间是可以计算为连续工龄的。这一规定在福建省等地的相关政策中得到了体现。

3. 社保统筹与工龄的关系： 另外，值得注意的是，随着我国企业职工基本养老保险制度的改革，劳动者的养老保障方式从“单位保险”改为社会保险。参保人员缴费年限越长、缴费水平越高，退休时基本养老保险待遇水平越高。对于制度改革前已经参加工作的人员，在改革前符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。这意味着，即使某些时期的工作没有直接缴纳社保，但只要符合国家规定的连续工龄条件，也可以视同为缴费年限，从而影响退休后的养老待遇。

综上所述，临聘人员是否算工龄，需要根据其具体的工作情况、所在地区的政策规定以及社保缴纳情况来综合判断。如果您是临聘人员，并且关心自己的工龄问题，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人社部门，以获取更准确、更权威的信息。