临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险（尤其是养老保险），那么其工作时间通常不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况下的临时工工龄计算

   • 转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好，并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 工龄认定的条件与流程

   • 认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工；临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工；仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）；个人实际缴纳了养老保险费用。
   • 认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；向当地的人力资源和社会保障部门提出申请；经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

4. 相关法律法规与政策背景

   • 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。

总结与建议：

临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议您首先了解自己与用人单位的劳动关系情况，包括是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。同时，您可以咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的指导和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。