关于临时工工资单中间少一个月是否还算工龄的问题，这主要取决于该月是否实际提供了劳动以及相关证据的保留情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果少的那一个月你确实提供了劳动，但工资单上未体现：

   • 工龄计算：工龄的计算通常基于实际提供劳动的时间，而非仅仅依据工资单。因此，如果你可以提供其他证据（如工作记录、同事证言、考勤记录等）证明你在该月确实提供了劳动，那么该月应当计入工龄。
   • 证据保留：在这种情况下，保留相关证据至关重要。这些证据将有助于你在需要时证明自己的工龄，从而维护自己的合法权益。

2. 如果少的那一个月你并未提供劳动：

   • 工龄计算：如果你在该月确实没有提供劳动，那么根据工龄计算的一般原则，该月通常不会被计入工龄。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如因公司原因导致的停工、放假等，且这些情况并非由你个人原因造成。在这种情况下，是否计入工龄可能需要根据具体法律法规或公司政策来确定。

3. 关于工资单与工龄的关联性：

   • 工资单的作用：工资单是证明你与公司之间存在劳动关系以及你获得劳动报酬的重要证据。然而，它并不是计算工龄的唯一依据。
   • 综合判断：在判断工龄时，除了工资单外，还需要综合考虑其他因素，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将共同构成判断工龄的完整依据。

建议：

• 如果你发现工资单上少了一个月，且你确信自己在该月提供了劳动，建议尽快与公司沟通，要求补发工资单或提供其他证明该月工龄的证据。
• 如果公司拒绝提供或无法提供相关证据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常基于实际提供劳动的时间。工资单虽然是证明劳动关系和劳动报酬的重要证据，但并非计算工龄的唯一依据。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解如何维护自己的工龄权益或处理与公司的纠纷，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。