结论：劳务合同只有员工签字摁手印，没有用人单位签字或盖章，这份劳务合同的效力不能一概而论，需分情况讨论。

分析：

1. 合同成立与生效的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议。合同的成立，通常需要双方当事人在合同上签字或盖章，以表示对合同内容的认可和接受。
   • 在劳务合同中，员工和用人单位作为合同的双方，都应当在合同上签字或盖章，以确认合同的内容和效力。

2. 只有员工签字摁手印的情况：

   • 如果劳务合同只有员工签字摁手印，而没有用人单位的签字或盖章，这通常意味着用人单位尚未对合同内容表示认可。
   • 在这种情况下，合同可能尚未成立，因为缺少了用人单位的意思表示。然而，如果用人单位在实际履行合同义务（如支付工资、提供工作条件等），这可能被视为对合同内容的默认接受，从而构成合同的成立和生效。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

3. 合同效力的认定：

   • 如果用人单位明确表示不认可合同内容，且没有实际履行合同义务，那么这份劳务合同可能因缺少用人单位的签字或盖章而被视为无效或未成立。
   • 如果用人单位虽然未在合同上签字或盖章，但已经实际履行了合同义务，且员工也接受了这些履行，那么根据诚实信用原则和合同的实际履行情况，法院或仲裁机构可能会认定这份合同是有效的。但这种情况需要具体的证据支持，如工资支付记录、工作条件提供证明等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果劳务合同只有自己签字摁手印而没有用人单位的签字或盖章，建议及时与用人单位沟通确认合同效力，并要求用人单位补签或盖章。
   • 如果用人单位拒绝补签或盖章，且未实际履行合同义务，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守合同签订程序，确保合同在双方意思表示一致的情况下成立和生效。如果因特殊原因无法及时签字或盖章，应及时与员工沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您是员工且遇到了这种情况，建议您收集相关证据（如工资支付记录、工作条件提供证明等），并与用人单位沟通确认合同效力。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
• 如果您是用人单位且遇到了这种情况，建议您及时与员工沟通并补签或盖章合同，以避免产生法律纠纷。如果因特殊原因无法及时补签或盖章，建议您与员工签订书面协议说明情况，并尽快完成补签或盖章手续。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。