劳动合同首页只有劳动者签名指印没有单位签字盖章，通常情况下该劳动合同是未生效的。具体分析如下：

详细分析

1. 合同成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定适用于包括劳动合同在内的各类合同。
   • 在劳动合同中，若仅有劳动者签名指印而用人单位未签字盖章，则意味着用人单位尚未对合同内容表示确认，合同因此未成立，也就未生效。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在签订劳动合同时，有义务对合同条款进行审查，并在确认无误后签字盖章，以表示对合同的认可和接受。
   • 若用人单位未签字盖章，可能表明其对合同条款存在异议或未完全接受，这将影响合同的效力。

3. 法律后果：

   • 在这种情况下，如果双方发生争议，劳动者可能会面临难以证明劳动关系存在、难以维护自身合法权益等困境。
   • 用人单位也可能因未履行签字盖章义务而承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

特殊情况

• 事实劳动关系：尽管劳动合同未签字盖章，但如果双方实际上已经按照合同条款履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资，那么可以认为双方之间存在事实劳动关系。然而，这并不影响劳动合同本身未生效的事实。

建议

• 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，要求其在劳动合同上签字盖章，以确保合同的合法性和有效性。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果双方无法就劳动合同问题达成一致，劳动者可以寻求专业法律咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同首页只有劳动者签名指印而没有单位签字盖章时，该劳动合同通常是未生效的。劳动者应采取措施确保劳动合同的合法性和有效性，并在必要时寻求法律援助。