离职报告写个人原因被公司打回后，是可以根据具体情况进行补办或采取其他措施的。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职报告的性质与法律规定
首先，离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准即可生效（但需满足提前通知的时间要求）。因此，即使公司打回了你的离职报告，这并不影响你依法解除劳动合同的权利。
二、离职报告被打回后的处理方式
重新提交离职报告：
- 如果你希望继续按照原计划离职，可以重新提交一份离职报告，并确保这次提交符合法律要求（如提前三十日以书面形式通知）。
- 在重新提交时，可以明确说明你已了解并遵守相关法律规定，且离职决定已深思熟虑，希望公司能够予以批准。
与公司协商：
- 如果公司打回离职报告有合理理由（如工作交接、项目完成等），你可以与公司协商，看是否可以调整离职时间或方式，以满足双方的需求。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
直接离职（在满足法定条件的情况下）：
- 如果你已经提前三十日以书面形式通知了公司，且公司没有合理的理由阻止你离职，那么在满三十日后，你可以直接离职。
- 需要注意的是，直接离职前应确保已办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司无正当理由阻止你离职，且你已满足法定解除劳动合同的条件，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
- 同时，如果你未办理好工作交接等手续而擅自离职，可能被视为自动离职，这可能会影响你的工资结算和离职证明的开具。
建议：
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果公司态度强硬或存在违法行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如离职报告、通知记录、工作交接单等），以备不时之需。
总结来说，离职报告写个人原因被公司打回后，你仍然有权依法解除劳动合同。你可以根据具体情况选择重新提交离职报告、与公司协商或直接离职（在满足法定条件的情况下）。在处理过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。