关于国家电网工龄工资是否有五年和0年的说法，这并非一个具有普遍适用性的固定规则，而是可能因具体政策、地区或岗位的不同而有所差异。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工龄工资的一般原则：

   • 工龄工资，通常也被称为年功工资，是企业根据员工的工作年限给予的一种工资补贴或奖励。其目的在于认可员工对企业的长期贡献，并激励员工长期为企业服务。
   • 在大多数企业中，工龄工资的计算方式可能因企业政策、行业惯例或地区法规的不同而有所差异。有的企业可能采用逐年递增的方式，有的则可能设定特定的工龄节点（如5年、10年等）进行工资调整。

2. 国家电网的具体政策：

   • 国家电网作为大型国有企业，其工资体系通常较为完善且规范。然而，具体的工龄工资政策可能因地区、岗位或员工级别的不同而有所差异。
   • 我并未找到国家电网关于工龄工资的具体统一规定，特别是关于“五年”和“0年”的明确说法。这可能意味着，工龄工资的具体数额和计算方式可能由各地区或各岗位根据自身情况进行制定。

3. 可能的工龄工资计算方式：

   • 在没有具体政策的情况下，我们可以推测一些可能的工龄工资计算方式。例如，有的企业可能规定，员工工作满5年后，工龄工资会有一个显著的增加；而工作不满5年的员工，则可能按照较低的标准或没有工龄工资。
   • 但这种推测并不具有普遍性，因为不同企业、不同地区甚至不同岗位的工龄工资政策都可能存在差异。

4. 建议与行动：

   • 如果你对国家电网的工龄工资政策有具体疑问，我建议你直接咨询你所在地区或岗位的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供最准确、最权威的信息。
   • 同时，你也可以查阅国家电网的官方网站或相关公告，以获取更多关于工资体系、福利待遇等方面的信息。

总结来说，国家电网的工龄工资政策并非固定不变，而是可能因具体政策、地区或岗位的不同而有所差异。因此，无法简单地给出“有五年和0年说法”的结论。如果你对工龄工资有具体疑问或需求，建议你直接咨询相关部门或负责人以获取准确信息。如果你还有其他劳动纠纷或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询。