电网公司的工资确实与工龄有一定关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄对工资的影响

1. 一般规定：在许多企业中，包括电网公司，工龄通常是确定员工薪资水平的一个考虑因素。工龄越长，往往意味着员工对企业的贡献越大，经验越丰富，因此，在薪资上会有所体现。
2. 具体实践：电网公司在制定薪资体系时，可能会将工龄作为薪资调整的一个依据。例如，每年根据员工的工龄增加一定的薪资额度，或者在设计薪资等级时，将工龄作为晋升的一个条件。

二. 法律依据

• 虽然具体的薪资体系由企业自主决定，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规保障了员工的合法权益，包括薪资方面的公平对待。电网公司在制定薪资政策时，必须遵守相关法律法规，确保薪资体系的合理性和合法性。

三. 实际情况

• 电网公司作为大型企业，其薪资体系通常较为完善，会综合考虑多种因素来确定员工的薪资水平，其中就包括工龄。但具体的薪资调整幅度和方式，可能因公司政策、地区差异、员工岗位等因素而有所不同。

我建议：如果您是电网公司的员工，对薪资体系有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，了解具体的薪资政策和调整机制。同时，也可以关注公司的相关规章制度和劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。