去国家电网上班之前的工龄是否计算，需视具体情况及国家电网的相关规定而定，但一般情况下，若符合条件，之前的工龄是可以连续计算的。以下从不同角度进行分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否因特定原因（如升学、参军、离职等）中断工作。对于中断前后的工作年限，若符合相关规定，是可以合并计算的。
二、国家电网对工龄计算的可能规定
连续计算：
- 如果您在进入国家电网之前的工作经历符合国家电网对工龄连续计算的要求（如工作性质相似、未因个人原因长时间中断工作等），那么您之前的工龄很可能会被连续计算。
- 这意味着，您在国家电网的工作年限将从您之前的工作年限开始累计，对您的薪资、晋升、退休等福利待遇产生积极影响。
不连续计算：
- 如果您之前的工作经历与国家电网的工作性质差异较大，或者因个人原因（如长期离职、创业等）中断了工作，那么国家电网可能会选择不连续计算您之前的工龄。
- 在这种情况下，您在国家电网的工作年限将从您正式入职之日起开始计算。
三、影响工龄计算的因素
- 工作性质：如果之前的工作与国家电网的工作性质相似或相关，如都是电力行业的工作，那么工龄连续计算的可能性较大。
- 中断时间：如果之前的工作与国家电网的工作之间中断时间较短，且中断原因非个人主观意愿（如企业改制、裁员等），那么工龄连续计算的可能性也较大。
- 国家电网政策：不同地区、不同时期的国家电网可能对工龄计算有不同的政策规定。因此，在入职前最好详细了解国家电网的相关政策。
四、建议与注意事项
- 咨询人力资源部门：在入职前，建议您直接咨询国家电网的人力资源部门，了解他们对工龄计算的具体政策和要求。
- 保留相关证据：如果您希望之前的工龄被连续计算，请务必保留好之前的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。
- 关注政策变化：由于政策可能随时间变化而调整，因此建议您在入职后持续关注国家电网的工龄计算政策，以确保自己的权益不受影响。
如果您对工龄计算或国家电网的相关政策有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。