单位通常不会随意查询员工的违法记录，但在以下特定情况下，单位可能会进行查询：
招聘环节：
- 在招聘新员工时，单位为了确保招聘到的人员符合岗位要求，且具备良好的品行和职业道德，可能会通过合法途径（如背景调查）查询应聘者的违法记录。但这一行为必须遵循相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保查询的合法性和正当性。
内部晋升或岗位调整：
- 当员工面临内部晋升或岗位调整时，单位可能会对其过往行为进行更深入的审查，包括查询违法记录，以评估其是否适合新的岗位或职责。这同样需要遵循法律法规，确保查询的合法性和必要性。
涉及特定岗位或职责：
- 对于某些特定岗位或职责，如财务、安全、保密等，单位可能要求员工具备更高的品行和职业道德标准。在这种情况下，单位可能会定期或不定期地查询员工的违法记录，以确保员工符合岗位要求。
法律诉讼或合规要求：
- 如果单位涉及法律诉讼或需要满足特定的合规要求，如反洗钱、反腐败等，单位可能会根据法律或监管要求查询员工的违法记录。
法律背景与建议：
- 合法性原则：单位在查询员工违法记录时，必须遵循相关法律法规，如《个人信息保护法》、《刑法》等，确保查询的合法性和正当性。未经员工同意或违反法律法规的查询行为可能构成侵权或违法。
- 隐私保护：员工的违法记录属于个人隐私范畴，单位在查询和使用这些信息时，必须严格保护员工的隐私权，避免信息泄露或滥用。
- 合规建议：如果单位确实需要查询员工的违法记录，建议事先咨询专业律师或法律机构，确保查询行为的合法性和合规性。同时，单位应建立完善的内部管理制度，规范查询和使用员工违法记录的行为。
可能后果：
- 如果单位未经员工同意或违反法律法规查询员工的违法记录，可能面临法律责任，如被员工起诉侵犯隐私权、被监管机构处罚等。
- 员工如果发现单位非法查询或使用其违法记录，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与提醒：
单位在查询员工违法记录时，必须谨慎行事，确保查询的合法性和合规性。如果你作为员工对此有疑问或担忧，或者单位在查询过程中存在不当行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。