结论：公司这种在转正后仍按试用期工资标准发放工资的行为是违法的，你有权要求公司补发工资差额，并可以与公司协商或通过法律途径解决此事。
法律背景与解释：
试用期与转正后工资的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期满后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，那么应当参照本单位相同岗位的工资水平或者集体合同规定的标准执行。
公司行为的违法性：
- 在你转正后，公司仍然按照试用期的工资标准（即8折）发放工资，这明显违反了《劳动合同法》中关于试用期满后工资支付的规定。
- 公司有义务按照劳动合同或相关法律规定支付你应得的工资，不得随意降低或拖欠。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司行政或人力资源部门进行沟通，明确指出公司违反了法律规定，并要求公司补发转正后工资与试用期工资的差额。
- 在协商过程中，你可以保留好与公司的沟通记录（如微信聊天记录），作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发你的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、微信聊天记录等）来证明公司的违法行为以及你应得的工资差额。
- 劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司支付你应得的工资差额以及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发你的工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了你的合法权益，你还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 我建议你首先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。