结论：征收土地过程中，队长（或组织者）是否需要为参与做工的人员发放工资，需根据具体用工性质和法律关系来判断，主要分为以下两种情况：

1. 若队长与做工人员构成劳动关系或雇佣关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《民法典》合同编的规定，若队长作为用人单位或雇主，组织人员参与土地征收相关工作（如测量、清点、搬运等），且双方存在明确的用工合意（如口头或书面约定工资标准、工作时间等），则队长需按约定支付工资。

   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
       
     • 《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；同时，接受劳务一方应按约定支付报酬。
       
   • 关键点：需证明双方存在用工关系（如考勤记录、工资条、工作安排指令等），若未签订书面合同，口头约定也可能被认定有效。

2. 若做工人员为村民自治组织成员或义务帮忙
   若土地征收工作由村委会、村民小组等集体组织主导，且参与人员为集体成员，以义务劳动形式协助（如村民自发参与清点自家土地附着物），则可能不涉及工资支付。但需注意：

   • 例外情形：若集体组织通过决议明确给予补贴或误工费（如按日计酬），则需按决议执行；
     
   • 风险点：若队长以集体名义组织用工，但实际将工作外包或从中获利，可能被认定为雇佣关系，需支付工资。
     

建议：

• 对做工人员：保留工作证据（如照片、聊天记录、证人证言），若未获报酬，可先与队长或集体组织协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
  
• 对队长/组织者：明确用工性质，避免口头约定，建议签订书面协议明确权利义务；若为义务劳动，应提前告知并留存集体决议证据。
  

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