企业考勤制度规定迟到扣浮动奖金，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若浮动奖金属于工资组成部分：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。若浮动奖金被明确视为工资的一部分，且迟到并未造成用人单位实际经济损失，那么企业因迟到而扣减浮动奖金的做法可能构成违法克扣工资。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权向企业提出异议，并要求企业按照劳动合同或规章制度的规定足额支付工资。若企业拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若浮动奖金属于企业自主设定的奖励性薪酬：

   • 如果浮动奖金并非工资的固定组成部分，而是企业根据员工表现、业绩等因素自主设定的奖励性薪酬，且企业在规章制度中明确规定了迟到等违纪行为将扣减浮动奖金，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么企业因迟到而扣减浮动奖金的做法可能是合法的。
   • 但需注意：即使浮动奖金属于奖励性薪酬，企业扣减时也应遵循合理、公平的原则，不得滥用扣减权。例如，扣减的金额应与迟到的严重程度、造成的损失等因素相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 关于规章制度合法性的额外考量：

   • 无论浮动奖金是否属于工资组成部分，企业制定的考勤制度及扣减浮动奖金的规定都必须符合法律法规的强制性规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度不得违反公平、公正原则，不得设定不合理的扣减标准或条件。
   • 建议：企业在制定或修改考勤制度时，应充分征求劳动者的意见，确保规章制度的合法性和合理性。同时，劳动者也有权对不合理的规章制度提出异议，并要求企业进行修改。

总结与建议：

• 企业考勤制度规定迟到扣浮动奖金是否合法，取决于浮动奖金的性质以及规章制度的合法性。若浮动奖金属于工资组成部分或规章制度存在违法情形，企业扣减浮动奖金的做法可能构成违法。
• 建议劳动者：在遇到此类情况时，首先查阅劳动合同和企业的规章制度，了解浮动奖金的性质及扣减规定。若认为企业的做法违法或不合理，可以向企业提出异议，并寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。
• 建议企业：在制定考勤制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，充分征求劳动者的意见，并明确告知劳动者相关权利和义务。同时，在执行规章制度时，应遵循公平、公正原则，不得滥用扣减权。

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