退休人员在上班途中遭遇车祸，关于雇主是否赔付及赔付的判例情况，需分情况讨论：

1. 退休人员与雇主的关系：

   • 若退休人员已正式退休并享受养老保险待遇，再与雇主形成劳务关系：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员在上班途中因非自身主要责任的车祸受伤，且该上班行为属于提供劳务的范畴，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但需注意，这里的“上班途中”若被认定为非直接劳务活动时间（如非工作指令下的通勤），则可能不直接构成劳务关系内的损害，雇主责任可能受限。
   • 若退休人员未享受养老保险待遇，与雇主形成劳动关系：这种情况下，退休人员实际上可能并未真正“退休”，而是继续以劳动者身份工作。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果退休人员符合这一条件，且被认定为工伤，那么雇主（即用人单位）需按照工伤保险的相关规定进行赔付。

2. 判例情况：

   • 劳务关系下的判例：在实际判例中，法院会综合考虑退休人员与雇主之间的劳务合同内容、上班途中的具体情况（如是否受雇主指令、是否为合理通勤路线等）、事故责任划分等因素，来判断雇主是否应承担赔偿责任及赔偿比例。例如，有判例中，退休人员受雇主指派前往某地工作，途中发生非本人主要责任的车祸，法院最终判决雇主承担了一定比例的赔偿责任。
   • 劳动关系下的判例：在劳动关系下，若退休人员被认定为工伤，则雇主需按照工伤保险条例的规定进行赔付，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这类判例中，法院通常会直接依据工伤保险条例的规定进行裁决，雇主责任相对明确。

3. 法律建议：

   • 对于退休人员：在签订劳务合同或继续工作时，应明确与雇主之间的法律关系及权利义务，特别是关于上班途中发生事故的责任划分问题。同时，保留好相关证据（如劳务合同、工作指令、通勤路线证明、事故责任认定书等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
   • 对于雇主：在与退休人员形成劳务关系或劳动关系时，应充分了解并遵守相关法律法规，明确双方的权利义务。在退休人员上班途中发生事故时，应积极配合调查处理，并根据实际情况承担相应的赔偿责任或按照工伤保险条例的规定进行赔付。

总结来说，退休人员在上班途中遭遇车祸，雇主是否赔付及赔付情况需根据退休人员与雇主之间的法律关系、上班途中的具体情况以及事故责任划分等因素综合判断。在实际操作中，建议双方明确法律关系及权利义务，并在发生纠纷时及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。