结论：劳务人员下班途中发生交通事故，雇主是否应赔偿需根据具体情况分析，一般情况下雇主不承担直接责任，但在特殊情况下可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细解读：
一、一般原则
工伤保险制度：
- 在劳动关系中，若劳务人员（雇员）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，并由工伤保险机构承担相应赔偿责任。这是处理此类问题的一般原则，但前提是劳务人员与雇主之间存在正式的劳动关系，且雇主已依法为劳务人员缴纳工伤保险。
雇佣关系与责任界定：
- 在雇佣关系中，法律并未明确规定雇主需要对雇员上下班途中的交通事故负责。雇主的责任主要限于雇员在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。因此，上下班途中通常不被视为从事雇佣活动的范畴，雇主在此情况下不承担直接责任。
二、特殊情况下的责任判定
尽管上述为一般原则，但在某些特殊情况下，雇主可能需要承担一定责任：
雇主安排任务导致事故：
- 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给雇员，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。这是因为此时雇员仍是在执行雇主的工作任务，属于雇佣活动的一部分。例如，雇主要求雇员在下班途中顺路取文件，结果发生交通事故，此时雇主可能需要承担一定责任。
雇主提供交通工具且存在问题：
- 如果雇主为雇员提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。这是因为雇主有责任确保提供的交通工具安全可靠。例如，雇主提供的车辆刹车失灵导致事故，雇主需承担相应责任。
工伤保险缺失或赔偿不足：
- 如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，或者保险赔偿金额不足以覆盖雇员的损失，那么雇主仍需按照规定承担相应的赔偿责任。这是基于雇主对雇员的法定保障义务。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某公司员工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。若该公司已依法为员工缴纳工伤保险，则员工应享受工伤保险待遇，公司无需承担额外赔偿责任。
- 另一案例中，若公司未为员工缴纳工伤保险，且员工在事故中受伤严重，那么公司需按照工伤保险的相关标准，自行承担员工的医疗费用、伤残补助等赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，应积极为雇员缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，在安排工作任务或提供交通工具时，应确保符合安全标准，避免因此引发不必要的法律纠纷。
- 对于雇员而言，应了解自己的工伤保险权益，并在发生事故时及时申请工伤认定。同时，遵守交通规则，确保自身安全，也是减少事故风险的重要措施。
四、后续行动建议
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工伤保险缴纳证明等。
- 然后，根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断雇主是否应承担责任，并了解后续的法律程序和赔偿标准。
总之，劳务人员下班途中发生交通事故，雇主是否应赔偿需根据具体情况分析。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，做出公正合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。