公司生产经理虚构工时是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法甚至犯罪行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、虚构工时可能涉及的违法行为
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的工时记录和考勤制度，生产经理虚构工时首先违反了公司的内部管理规定。这种行为可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应如实记录工作时间，用人单位应按实际工作时间支付工资。如果生产经理虚构工时以骗取工资或加班费，可能构成欺诈行为，违反劳动法的相关规定。虽然直接的法律责任可能由公司承担（如因管理不善导致工资支付错误），但生产经理作为直接责任人，也可能面临内部追责或法律责任。
涉嫌职务侵占或诈骗：
- 如果虚构工时的行为是为了非法占有公司财物（如通过虚报工时骗取工资、奖金或加班费），且数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；诈骗罪则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
二、虚构工时可能带来的法律后果
民事责任：
- 如果虚构工时导致公司遭受经济损失，公司有权要求生产经理赔偿损失。这可能包括因虚报工时而多支付的工资、奖金、加班费以及因管理不善而产生的其他费用。
行政责任：
- 如果虚构工时的行为违反了劳动法的相关规定，劳动行政部门可能对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。虽然直接处罚对象可能是公司，但生产经理作为直接责任人，也可能面临内部追责或行政处罚（如警告、罚款等，具体取决于公司规章制度和劳动行政部门的处理决定）。
刑事责任：
- 如果虚构工时的行为构成职务侵占罪或诈骗罪，生产经理将面临刑事处罚。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的工时记录和考勤制度，确保工时记录的真实性和准确性。同时，加强对生产经理等关键岗位人员的监督和管理，防止类似行为的发生。
及时调查处理：
- 如果发现生产经理虚构工时的行为，公司应及时进行调查处理。根据调查结果，依法依规对生产经理进行纪律处分或追究法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果公司因生产经理虚构工时的行为遭受经济损失或面临法律风险，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助公司维护合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。