员工修改自己的考勤记录和别人的考勤记录，并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他违法行为或违反公司规章制度，具体需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从诈骗罪的构成要件来看：

   • 诈骗罪通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。在员工修改考勤记录的情境中，如果修改行为并未直接导致公司财产损失（如未因此多领工资或奖金），或者损失金额未达到诈骗罪的立案标准，那么该行为通常不构成诈骗罪。
   • 然而，如果员工通过修改考勤记录，虚构了出勤事实，进而骗取了公司应支付的工资、奖金或其他福利待遇，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。

2. 从违反公司规章制度的角度来看：

   • 员工修改考勤记录，无论是否涉及财产损失，都可能违反公司的规章制度。公司通常会制定严格的考勤管理制度，以规范员工的出勤行为。员工擅自修改考勤记录，属于违反公司规定的行为，公司有权根据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从劳动法的角度来看：

   • 如果员工修改考勤记录的行为被公司发现，并因此导致公司对其产生不信任，进而解除劳动合同，员工可能面临失业的风险。此外，如果员工因修改考勤记录而获得了不应得的工资或奖金，公司有权要求其返还，并可能追究其法律责任。

4. 从刑事责任的角度来看（除诈骗罪外）：

   • 在某些极端情况下，如果员工修改考勤记录的行为涉及伪造公司文件、破坏计算机信息系统等违法行为，且情节严重，那么该行为可能构成其他犯罪，如伪造公司印章罪、破坏计算机信息系统罪等。但这需要具体证据来支持，并由司法机关进行认定。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自修改考勤记录或其他公司文件。如果因特殊原因需要请假或调整出勤时间，应按照公司规定的流程进行申请和审批。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和监督机制，确保员工的出勤行为得到规范和管理。同时，对于发现的违规行为，应及时进行处理和纠正，以维护公司的正常运营和秩序。

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