核心结论：试用期未通过且工资被降低的情况，需分情况处理。若公司降薪行为合法合规，员工需接受；若公司行为违法，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 试用期未通过的法律后果
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司以“试用期不通过”为由直接降薪，需满足两个条件：
   

• 程序合法：公司需证明员工不符合录用条件（如通过考核制度、书面证据等）；
  
• 实体合法：降薪后的工资仍需符合上述最低标准。
  若公司无法证明员工不符合录用条件，或降薪后工资低于法定标准，则属于违法行为。

1. 公司降薪的合法性审查

   • 若公司合法降薪：
     若公司能提供充分证据（如考核记录、培训记录等）证明员工不符合录用条件，且降薪后的工资仍符合法定标准，则员工需接受降薪结果。此时，公司应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
     
   • 若公司违法降薪：
     若公司无法证明员工不符合录用条件，或降薪后工资低于法定标准，员工可采取以下措施：
     
     • 与公司协商：要求公司恢复原工资标准，或补发差额工资；
       
     • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为；
       
     • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。

2. 正式员工的特殊保护
   若员工已转正为正式员工，公司降薪需满足更严格的条件：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第35条，公司需与员工协商一致，并签订书面变更协议；
     
   • 法定情形：仅在员工不能胜任工作（需培训或调岗后仍不能胜任）、医疗期满后不能从事原工作等法定情形下，公司方可单方降薪，但仍需支付不低于最低工资标准的工资。
     若公司未经协商或无法定理由单方降薪，员工同样可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

建议：

• 保留相关证据（如劳动合同、工资条、考核记录等）；
  
• 优先与公司协商，明确降薪的法律依据和事实依据；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律建议。