关于您提出的“申请丧劳（这里理解为申请丧假）期间是否可以获得加班工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、丧假期间的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，当您因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而申请丧假时，您的正常工资应当照发，不受影响。丧假通常为一至三天，具体天数可能因单位规定或地方政策而有所不同，但工资支付的原则是一致的。
二、加班工资与丧假工资的区别
加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。而丧假工资则是劳动者在休丧假期间应得的正常工资报酬，基于劳动者与用人单位的劳动关系而产生。因此，加班工资与丧假工资在性质上是截然不同的。在计算丧假工资时，不应将加班费计入其中；同样，在计算加班费时，也不应将丧假工资作为计算基数。
三、申请丧假期间加班工资的处理
一般原则：申请丧假期间，您的加班工资一般不应被扣除。因为加班工资是您之前额外劳动的报酬，与您当前是否休丧假无直接关联。
实际情况与公司规定：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，是否扣除丧假期间的加班工资还需考虑劳动合同及公司的具体规定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了丧假期间不扣加班工资，那么您可以放心地享受这一权益。然而，如果合同或规定中存在模糊或不利于劳动者的条款，或者公司实际执行中与法律规定相悖，您就需要特别注意了。
四、维护合法权益的建议
如果您在申请丧假期间遇到用人单位扣除加班工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付加班工资。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。
劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及应得的加班工资数额，如加班申请单、考勤记录、工作成果等。
综上所述，申请丧假期间，您的加班工资一般不应被扣除。但具体是否扣除还需结合劳动合同、公司规定及实际情况来判断。如果您遇到相关问题，请了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。