疫情期间加班并不影响您申请丧假，只要符合丧假的申请条件，您依然有权申请。以下是对此问题的详细分析：

丧假的基本条件

丧假通常是为了让员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，能够有时间处理丧事和安抚情绪而设立的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属去世时，有权享受一定天数的丧假，具体天数可能因地区或单位政策而异，但一般为3天。

疫情期间加班与丧假的关系

1. 加班不影响丧假权利：疫情期间，许多员工可能因工作需要而加班。然而，加班并不剥夺员工享受丧假的权利。只要员工符合丧假的申请条件，即直系亲属去世，就有权申请丧假。

2. 加班与丧假申请的独立性：加班和丧假是两个独立的概念。加班是员工因工作需要而额外工作的时间，而丧假是员工因直系亲属去世而享受的假期。两者之间没有直接的关联或影响。

申请丧假的注意事项

1. 及时通知单位：在得知直系亲属去世的消息后，员工应及时通知单位，并按照单位的规定提交丧假申请。

2. 提供相关证明：为了证明丧假的真实性，员工可能需要提供直系亲属的死亡证明或其他相关证明文件。

3. 遵守单位规定：不同单位可能有不同的丧假政策和申请流程。员工在申请丧假时，应遵守单位的规定，并按照流程进行申请。

可能的法律后果

如果单位拒绝员工因直系亲属去世而申请的丧假，或者未按照法律规定支付丧假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：如果您在疫情期间因直系亲属去世而需要申请丧假，但遇到单位拒绝或未按规定支付工资的情况，您可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，如果您在处理此类法律问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。