关于丧假是否只能在工作日请的问题，这并非一个绝对固定的规定，而是可能因地区、单位政策以及具体法律法规的不同而有所差异。不过，我可以根据现有的普遍情况和相关规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，丧假是为了让职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，能够有时间处理丧事和悼念亲人而设立的。这一假期的设立，体现了对职工家庭生活的关怀和尊重。

在丧假的具体安排上，虽然早期的规定（如1959年原劳动部的意见和1980年原国家劳动总局和财政部的通知）中提到了“工作日”的概念，但这主要是为了说明在丧假期间工资照发的天数限制，并未明确规定丧假必须仅在工作日请。实际上，丧假的具体安排往往由单位根据实际情况和职工需求来灵活决定。

从更广泛的角度来看，随着经济社会的发展和劳动法规的完善，越来越多的单位开始注重职工的权益和福利，对于丧假的安排也更加人性化和灵活。许多单位会允许职工在直系亲属去世时，根据实际情况申请一定天数的丧假，并且这些假期可能包括工作日和休息日。

此外，虽然目前国家层面的法律法规对于丧假的具体天数和安排没有统一的规定，但各地和各单位可能会根据自己的实际情况制定相应的政策。因此，要确定丧假是否只能在工作日请，最好还是查阅您所在单位的具体规章制度或咨询相关部门。

总的来说，丧假并非只能在工作日请，其具体安排可能因地区、单位政策以及具体法律法规的不同而有所差异。如果您对丧假的安排有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。