结论：下班时间打架生病能否调休，需根据具体情况判断，一般而言，若打架生病不属于工伤范畴，且不符合公司调休政策，则通常不能调休。

分析说明：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。下班时间打架生病，一般不属于工伤范畴，因为打架行为并非工作原因，也不属于履行工作职责时受到的伤害。
   • 若打架行为与工作有直接关联（如因工作纠纷引发），且符合工伤认定的其他条件，可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 公司调休政策角度：

   • 调休通常是根据公司的规章制度来执行的，不同公司可能有不同的调休政策。一些公司可能规定，员工因个人原因（如打架生病）导致的缺勤，不能享受调休待遇。
   • 若公司政策中明确规定了因个人原因导致的缺勤可以调休，或者公司出于人性化考虑，愿意给予员工调休机会，那么员工可能有机会调休。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定的范畴。

3. 法律后果与建议：

   • 若员工因打架生病无法工作，且不符合工伤认定条件，也不符合公司调休政策，那么员工可能需要按照公司的规定处理缺勤事宜，如请病假、事假或接受相应的纪律处分。
   • 我建议员工在遇到此类情况时，首先查阅公司的规章制度，了解调休政策；其次，与人力资源部门或上级沟通，说明情况并寻求解决方案；最后，若公司政策或处理方式存在争议，可考虑通过法律途径维护自身权益（但需注意，打架生病本身一般不属于法律争议点，除非涉及工伤认定或公司规章制度违法等问题）。

特殊场景：

• 若打架行为导致严重后果（如重伤、死亡等），可能涉及刑事责任。此时，员工不仅面临调休问题，还可能面临法律制裁。因此，我强烈建议员工避免在工作场所或工作时间内发生打架等暴力行为。

行动建议：

• 如有更多关于劳动工伤、调休政策或公司规章制度等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。