结论：设计师离职后私自打印工资表的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，单纯打印工资表并不直接构成违法，但若涉及非法获取、泄露或使用工资表信息，则可能触犯法律。
分析说明：
单纯打印工资表的行为：
- 工资表作为公司财务记录的一部分，通常包含员工的薪资信息。设计师在离职后，如果仅出于个人留存或了解薪资情况的目的，私自打印自己的工资表，且该工资表是通过合法途径（如公司内部系统、已获得的纸质文件等）获取的，那么这一行为本身并不直接构成违法。
涉及非法获取工资表的行为：
- 如果设计师在离职后，通过非法手段（如黑客攻击公司系统、窃取公司文件等）获取工资表，那么这一行为就构成了非法获取公司财务信息的违法行为，可能面临法律责任。
涉及泄露或使用工资表信息的行为：
- 设计师在离职后，如果将打印的工资表信息泄露给第三方，或者利用这些信息从事不正当活动（如敲诈勒索、商业竞争等），那么这一行为就构成了泄露或滥用公司财务信息的违法行为，同样可能面临法律责任。
法律后果：
- 对于非法获取、泄露或使用工资表信息的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等，面临刑事处罚。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务保守公司的商业秘密和财务信息，违反这一义务可能面临民事赔偿等法律责任。
建议：
- 设计师在离职后，应尊重公司的财务信息和商业秘密，不要通过非法手段获取或泄露工资表信息。
- 如果设计师需要了解自己的薪资情况，可以通过合法途径（如与公司人力资源部门沟通、查阅自己的劳动合同等）获取。
- 如果设计师发现公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果设计师在离职时与公司存在劳动纠纷，且工资表作为纠纷的关键证据，设计师可以通过合法途径（如向劳动仲裁机构或法院申请调取证据）获取工资表，但这一行为应在法律框架内进行，不得违反法律法规的规定。
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