结论：能否将之前未走流程的工伤赔偿与本次工伤赔偿一起获得，需分情况讨论，主要取决于之前工伤是否已过申报时效、是否还能进行工伤认定以及用人单位的态度等因素。

分析如下：

1. 之前工伤未走流程但未过申报时效且能认定工伤的情况：

   • 如果之前的工伤事故发生后，尚未超过法定的工伤认定申请时效（一般为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算），并且你能够提供足够的证据证明该工伤事故的发生以及与工作的关联性，那么理论上你可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 一旦认定成功，你可以根据《工伤保险条例》等相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。此时，你可以与本次工伤的赔偿一起，与用人单位进行协商或通过法律途径解决。

2. 之前工伤未走流程且已过申报时效或无法认定工伤的情况：

   • 如果之前的工伤事故已经超过了法定的工伤认定申请时效，或者由于证据不足等原因无法被认定为工伤，那么你将无法通过工伤保险途径获得赔偿。
   • 在这种情况下，你之前的工伤赔偿请求可能无法得到法律支持，也就无法与本次工伤的赔偿一起获得。不过，如果用人单位愿意给予一定的补偿，那属于双方自愿协商的范畴。

3. 用人单位的态度与协商：

   • 无论之前工伤是否能够认定，用人单位的态度都是关键。如果用人单位愿意积极配合，承认之前的工伤事实并愿意给予赔偿，那么你可以与用人单位进行协商，将两次工伤的赔偿一并处理。
   • 如果用人单位不承认之前的工伤事实或拒绝赔偿，你可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。

建议：

• 尽快行动：如果之前的工伤事故尚未超过申报时效，建议你尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过时机。
• 收集证据：无论是之前还是本次的工伤事故，都要尽可能收集相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明工伤事故的发生以及与工作的关联性。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能比较复杂。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。