公司规定主管级不能办加班证，这一规定本身并不直接涉及合法性判断，但关键在于该规定是否违反了劳动法律法规中关于加班和加班工资支付的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间外工作，即构成加班。加班应当基于员工的自愿，并且公司需要支付相应的加班工资或安排补休。
   • 加班的认定并不取决于员工的职位或级别，而是基于实际的工作时间和工作安排。因此，公司不能仅凭员工的职位（如主管级）来剥夺其加班的权利或拒绝支付加班工资。

2. 公司规定的合法性：

   • 如果公司规定主管级不能办加班证，但实际工作中主管级员工确实存在加班情况，且公司未支付加班工资或未安排补休，那么这一规定就可能违反了劳动法律法规。
   • 另一方面，如果公司规定主管级员工不享受加班工资或补休，而是通过其他方式（如更高的基本工资、奖金、福利等）进行补偿，且这种补偿方式符合劳动法律法规的规定，并且得到了主管级员工的同意，那么这种规定可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同或协议支持。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于主管级员工来说，如果公司规定不能办加班证，但实际存在加班情况，应首先与公司沟通，明确加班的事实和加班工资的支付情况。
   • 如果公司拒绝支付加班工资或未安排补休，主管级员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应制定合理的加班管理制度，明确加班的认定、加班工资的支付或补休的安排等事项，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。

总结来说，公司规定主管级不能办加班证本身并不直接决定其合法性，关键在于该规定是否违反了劳动法律法规中关于加班和加班工资支付的相关规定。如果主管级员工实际存在加班情况且未得到相应补偿，那么这一规定就可能存在问题。在这种情况下，建议主管级员工与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。