您好，针对您提出的“只给员工参加医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据我国《社会保险法》以及相关法律法规的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。

其次，从您提供的参考信息中，我们也可以看到最高人民法院的相关解释和典型案例。其中明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

具体到您的问题，只给员工参加医保而忽略其他社会保险的做法，显然违反了上述法律法规的规定。这种做法不仅剥夺了劳动者依法享受其他社会保险待遇的权利，也增加了劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时的经济负担。

因此，我建议您作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规的规定，依法为劳动者缴纳全部的社会保险费。这不仅是您的法定义务，也是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的必要举措。如果劳动者发现用人单位存在不缴纳社会保险费的违法行为，可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自身的合法权益。