用人单位在网上解除劳动合同，在送达对方前一般是可以撤销的，但具体需分情况讨论：
一、协商一致解除的情况
如果用人单位与劳动者已经就解除劳动合同的事宜达成了一致，并且这种一致是通过网络方式（如电子邮件、电子签名等）进行确认的，那么在解除通知送达对方前，如果双方均同意撤销解除决定，那么是可以撤销的。因为这种情况下，解除劳动合同的行为是基于双方的合意，既然可以合意解除，自然也可以合意撤销。
二、法定解除情形且有证据支持的情况
用人单位单方解除：
- 当用人单位依据《劳动合同法》的规定，如劳动者严重违纪、失职等，单方决定解除劳动合同，并且这种决定有充分的证据支持（如通过内部系统记录的旷工情况、电子监控记录等），同时解除通知已经通过网络方式发出但尚未送达劳动者时，用人单位一般不能单方面撤销解除决定。因为此时解除行为已经基于法定事由和充分证据作出，具有法律效力。但如果劳动者在收到解除通知前，用人单位发现解除事由不成立或证据不足，且劳动者也同意撤销的，那么可以撤销。
劳动者单方解除（此情况虽非用户直接询问，但为全面分析，一并阐述）：
- 如果是劳动者依据《劳动合同法》的规定，如用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付报酬等，单方决定解除劳动合同，并且通过网络方式发出了解除通知但尚未送达用人单位时，劳动者在用人单位未实际受到解除通知影响前，是有权撤销解除决定的。因为劳动者在行使单方解除权时，也需要确保解除通知的有效送达，而在送达前，劳动者有权改变自己的决定。
三、实际操作中的注意事项
确保电子文件的有效性：
- 无论是用人单位还是劳动者，在网上解除劳动合同时，都需要确保电子文件（如解除通知、确认书等）的有效性。这包括使用符合《电子签名法》要求的电子签名，以及确保电子文件内容清晰明确，包含解除原因、时间、权利义务等关键信息。
确认送达与接收：
- 发送解除通知时，需要确保对方能及时准确接收。这可以通过要求回复确认、使用具有送达记录的电子邮件系统或其他可靠电子通讯方式实现。如果解除通知在送达过程中出现问题（如被退回、未查看等），那么解除行为可能尚未生效，此时撤销解除决定也是可能的。
遵守合同与公司规定：
- 在采取网上解除方式前，应检查劳动合同或公司规定中是否允许使用电子版解除合同。如果合同或规定中明确禁止或限制使用电子版解除合同，那么需要遵循传统纸质流程进行解除。
保留证据：
- 为避免后续纠纷，双方应妥善保存所有与解除劳动合同相关的电子证据，包括邮件往来、电子签名记录、系统记录等。这些证据在证明解除行为的合法性、有效性以及撤销解除决定的合理性方面都具有重要作用。
总结与建议：用人单位在网上解除劳动合同后，在送达对方前能否撤销解除决定，取决于解除行为的性质、双方的意思表示以及实际操作中的注意事项。为避免不必要的法律纠纷和损失，建议双方在解除劳动合同前充分沟通、协商一致，并确保解除行为的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。