结论前置：在单位开班车一天超过八小时，是否算加班以及如何计算加班，需结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下
   根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若单位实行标准工时制，且未与劳动者协商一致延长工作时间，则一天超过八小时的部分属于加班。加班工资计算方式为：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     关键点：需确认单位是否已申请不定时工作制或综合计算工时制，若未申请，则默认适用标准工时制。

2. 不定时工作制下
   若单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制（如长途运输司机等岗位），则劳动者的工作时间不受每日八小时的限制，通常不计算加班工资。但需注意：

   • 单位需在劳动合同或规章制度中明确约定不定时工作制；
     
   • 法定节假日工作仍需支付300%工资；
     
   • 部分地区（如上海）规定，不定时工作制下延长工作时间需协商一致并支付报酬。
     建议：查看劳动合同或单位规章制度，确认是否适用不定时工作制。

3. 综合计算工时制下
   若单位实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期计算工作时间），则在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班。例如：

   • 以月为周期，法定工作时间为166.64小时（20.83天×8小时），若实际工作200小时，则超出33.36小时为加班，按150%支付工资；
     
   • 法定节假日工作仍需支付300%工资。
     注意：综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且周期内平均工作时间不得超过法定标准。

4. 单位未依法支付加班工资的救济途径
   若单位未按规定支付加班工资，劳动者可：

   • 与单位协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿（如单位恶意拖欠，可要求50%-100%赔偿金）。
     

温馨提示：实际案例中需结合具体证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）判断，若涉及复杂情况，建议提供详细信息进一步分析。