针对您提出的“职业引起的疾病找哪个申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职业病患者在法律上是有权获得赔偿的。赔偿的具体途径和标准，主要取决于您是否参加了工伤保险以及职业病的伤残等级。

一、职业病的认定与诊断

在申请赔偿之前，您需要先到指定的医疗卫生机构进行职业病诊断，并被正式认定为职业病。这一步骤是后续申请赔偿的基础。根据《职业病分类和目录》，我国法定的职业病种类繁多，包括但不限于尘肺病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素所致疾病、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他职业病等。

二、赔偿途径与标准

1. 认定为工伤后的赔偿

   • 工伤认定申请：一旦您被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿标准：根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。一至四级伤残的劳动者可以享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等；五至六级伤残的劳动者可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等；七至十级伤残的劳动者则可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，但发生了工伤事故，那么用人单位需要按照相关规定的标准支付工伤保险待遇。
   • 如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

3. 民事赔偿

   • 如果职业病是由于用人单位的过错导致的，比如未提供必要的劳动保护条件，那么您除了享受工伤保险待遇外，还可以依据民事法律要求用人单位承担民事赔偿责任，以弥补工伤保险赔偿不足的部分。

三、建议与行动

如果您或您身边的人患有职业病，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益并寻求合适的赔偿途径。专业律师或机构能够为您提供更具体、更个性化的建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，职业病患者依法有权获得赔偿，赔偿途径和具体标准依据是否参加工伤保险以及职业病的伤残等级而定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。