产假173天通常是包含法定假日的。以下是对这一问题的详细解释：
一、产假天数的计算依据
产假天数的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险条例或实施办法。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而地方性的生育保险条例或实施办法，如《广东省人口与计划生育条例》等，可能会在此基础上增加额外的产假天数，以满足地方政策或实际需求。
二、产假是否包含法定假日
法定规定：
- 根据相关法律法规，产假是连续计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，在计算产假天数时，不会因为遇到周末或法定节假日而中断或延长产假。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会按照法律法规的规定，为女职工安排连续的产假，并确保产假期间包含周末和法定节假日。如果产假期间遇到法定节假日，用人单位不会因此减少女职工的产假天数或要求女职工提前结束产假。
三、特殊情况下的产假天数
- 除了基本的产假天数外，如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，还可以根据相关规定增加产假天数。这些增加的产假天数同样包含周末和法定节假日。
四、建议与注意事项
了解地方政策：
- 由于不同地区的生育保险条例或实施办法可能有所不同，因此建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位沟通：
- 在安排产假时，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假开始和结束的时间，以及产假期间是否包含周末和法定节假日等事项。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 为了确保自己的权益得到维护，女职工在享受产假期间应保留好相关证据，如产假申请单、医院出具的生育证明等。这些证据在发生纠纷时将起到重要作用。
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