关于在编人员单位未提供工位是否可以在家办公的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、单位政策以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，在家办公或灵活办公的可行性，很大程度上取决于单位的具体政策和工作性质。如果单位有明确的在家办公政策，并且您的工作性质允许远程完成，那么在家办公是完全可行的。然而，如果单位没有相关政策，或者您的工作需要特定的设备、环境或现场协作，那么在家办公可能会面临一些挑战。
接下来，我们考虑法律法规的层面。根据最高人民法院发布的相关意见，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动的，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这意味着，如果单位同意您在家办公，并且您确实提供了正常劳动，那么您的工资待遇不应受到影响。但这一规定并不直接解决单位是否应提供在家办公的选项问题，而是侧重于保障劳动者在家办公时的工资权益。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位对于在家办公的政策和态度。如果单位没有明确政策，您可以提出自己的需求和理由，看是否能够达成共识。
评估工作性质：仔细评估您的工作是否适合远程完成。如果工作需要特定的设备、环境或现场协作，那么在家办公可能不是最佳选择。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规，特别是关于在家办公或灵活办公的工资支付、工作时间等方面的规定，以便在需要时维护自己的权益。
提出合理建议：如果单位同意您在家办公，您可以与单位协商制定一份在家办公的协议或计划，明确工作时间、工作任务、工资待遇等事项，以确保双方的权益得到保障。
综上所述，虽然法律法规保障了劳动者在家办公时的工资权益，但具体是否可以在家办公还需根据单位政策和工作性质来决定。因此，我建议您与单位进行充分沟通，并评估自己的工作性质，以做出最合适的决策。