结论前置：是否需要去公司取决于公司规章制度、劳动合同约定以及公司具体安排，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   如果公司规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了在家办公期间公司应提供必要办公设备（如电脑），而公司未提供，您有权要求公司提供。若公司仍不提供，您可与公司协商解决方案（如临时借用设备、报销自行购买费用等）。此时，若公司强制要求您到公司办公，可能涉及单方面变更工作条件，您有权拒绝，但建议通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，保留证据。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定
   若合同或制度未明确规定公司需提供设备，公司要求您到公司办公可能属于合理工作安排。此时，您需结合实际情况判断：

   • 若您因客观原因（如无电脑）无法在家办公：可与公司协商调整工作方式（如延期完成工作、部分工作到公司处理），但需避免直接拒绝公司要求，以免被认定为“拒不履行工作职责”。
     
   • 若您具备在家办公条件（如自有电脑）但公司仍要求到岗：需评估公司要求的合理性。若公司未提供合理理由（如涉及保密信息、需集体协作等），您可与公司沟通说明情况；若公司坚持要求，您需权衡利弊后决定是否到岗，但需注意避免因旷工被公司处理。

3. 公司未提供设备且未明确要求到岗，但工作无法开展
   若公司未提供设备且未明确要求到岗，但您因缺乏设备无法完成工作，建议及时与公司沟通，说明情况并要求公司提供解决方案。若公司未回应，您可暂时停止工作（但需保留沟通记录），避免因“未履行工作职责”被追责。

温馨提示：无论何种情况，建议优先通过书面形式与公司沟通，保留证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便后续维权。若公司行为涉嫌违法（如强制要求到岗但未提供劳动条件、未支付加班费等），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。