关于外聘人员离职是否享受当年考核的问题，这主要取决于外聘人员在考核年度内的工作时间以及具体单位的考核规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，外聘人员的考核通常与其在单位的工作时间紧密相关。如果外聘人员在考核年度内工作满半年（含试用期），那么他们一般是有资格参加年度考核的，并且考核结果可能会确定具体的档次。这是因为，在这段时间内，外聘人员已经为单位做出了一定的贡献，其工作表现也应当得到相应的评价。

然而，如果外聘人员在考核年度内工作不满半年，那么他们可能只参加年度考核但不确定档次。这是因为，在这段时间内，外聘人员的工作表现可能还不足以全面、准确地评价其整体工作能力和贡献。

另外，对于外派的外聘人员，考核方式可能会有所不同。如果外派期间工作时间超过考核年度半年，那么一般由外派单位进行考核，并可能以适当的方式听取派出单位或接收单位的意见。这是因为，外派人员的工作表现和成果往往与外派单位的工作环境和任务要求密切相关。

此外，还需要注意的是，不同单位对于外聘人员的考核规定可能存在差异。有些单位可能对外聘人员的考核有更为详细和具体的要求，比如需要提交工作总结、进行述职报告等。因此，在具体操作时，外聘人员应当仔细了解并遵守所在单位的考核规定。

最后，如果外聘人员在考核年度内离职，那么他们是否享受当年考核还取决于离职的时间点以及单位的具体规定。如果离职时间较早，可能无法参与完整的考核流程；如果离职时间较晚，且已经满足了考核的基本条件，那么他们可能仍然有资格享受当年考核。

综上所述，外聘人员离职是否享受当年考核并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。建议您在离职前与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的考核规定和离职后的相关事宜。