员工自动离职通常不能享受当年年度绩效考核。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 自动离职的法律定义与后果

1. 自动离职的定义：自动离职一般是指员工未经公司同意或未按照法定程序，擅自离开工作岗位，且在一定时间内未回归工作的行为。
2. 法律后果：根据劳动法的相关规定，自动离职可能被视为员工单方面解除劳动合同，公司有权按照相关规定处理，包括但不限于不支付经济补偿金、不享受相关福利待遇等。

二. 年度绩效考核的性质与条件

1. 性质：年度绩效考核是对员工一年来工作表现的综合评价，通常与员工的薪资调整、晋升机会等挂钩。
2. 条件：享受年度绩效考核通常要求员工在考核周期内持续在职，且按照公司规定完成工作任务。

三. 自动离职与年度绩效考核的关系

1. 不符合条件：自动离职的员工由于擅自离开工作岗位，未按照公司规定完成工作任务，因此不符合享受年度绩效考核的条件。
2. 公司规定：大多数公司的规章制度都会明确规定，自动离职的员工不享受当年年度绩效考核。这是为了维护公司的正常管理秩序，确保绩效考核的公平性和有效性。

综上所述，员工自动离职后，通常不能享受当年年度绩效考核。因为自动离职的员工已经违反了公司的相关规定，且未按照公司要求完成工作任务，所以不符合享受年度绩效考核的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。