您好，关于单位聘用编外人员年终考核结果是否可以作为续聘依据的问题，这主要取决于具体的单位管理规定以及地方政策。不过，我可以根据一些通用的管理原则和地方政策示例来为您详细解答。

首先，从管理原则的角度来看，编外人员的聘用和管理通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并且会进行定期的考核。这些考核的目的就是为了评估编外人员的工作表现，从而作为是否续聘的依据。因此，年终考核结果在大多数情况下是可以作为续聘的重要参考的。

接下来，我结合一些地方政策来具体说明。以和平县为例，根据《和平县机关事业单位编外人员管理办法》的相关规定，编外人员在合同期内由用人单位负责使用和考核评定，日常管理和年度考核参照《和平县机关事业单位编外聘用人员考核办法》实施。考核结果明确作为用人单位续聘编外人员的重要依据。这意味着，在和平县，如果编外人员的年终考核结果合格或优秀，那么他们就有很大的可能性被续聘。

再来看肇庆市的情况，虽然《肇庆市人民政府办公室关于印发市直机关事业单位编外人员使用管理方案的通知》中没有直接提及年终考核结果与续聘的关系，但同样强调了编外人员的管理需要遵循相关法律法规，并且会进行定期的考核。在实际操作中，年终考核结果往往也会作为续聘的重要参考。

综上所述，无论是从管理原则还是地方政策的角度来看，单位聘用编外人员的年终考核结果通常是可以作为续聘依据的。当然，具体是否续聘还需要根据单位的实际情况、岗位需求以及编外人员的个人表现来综合决定。如果您的单位有具体的考核管理办法或者续聘政策，建议您详细阅读并了解其中的相关规定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。