企业单位员工在出差途中车祸死亡，在符合一定条件下，可以算作因公殉职（在工伤保险领域称为“视同工亡”）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差途中属于因工外出的范畴，因此，如果员工在出差途中因车祸死亡，且该车祸是由于工作原因导致的，那么该员工的死亡应当被认定为工伤。

同时，虽然《工伤保险条例》第十四条第（六）项主要规定了上下班途中的工伤认定，但出差途中的性质与上下班途中有所不同，它更侧重于“因工外出”这一要素。不过，在出差途中发生车祸，若能证明车祸与工作有直接关联，且非员工本人主要责任，同样可以依据工伤认定的一般原则进行认定。此外，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形在出差途中车祸死亡的情况下同样不适用。

二、关键条件分析

1. 因工外出：

   • 出差是典型的因工外出情形，员工在出差期间是为了完成工作任务而离开常驻工作地。

2. 工作原因：

   • 车祸必须是由于工作原因导致的。例如，员工在出差途中前往客户处洽谈业务，或在返回住宿地的途中发生车祸，且该车祸非员工本人主要责任，那么可以认为车祸与工作有直接关联。

3. 非本人主要责任：

   • 这需要根据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任，就满足认定工伤的条件；若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、赔偿与待遇

一旦员工的死亡被认定为因工死亡，其近亲属就有权从工伤保险基金中领取一系列赔偿款项，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些赔偿的具体标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，但都是依据《工伤保险条例》及其相关实施细则来执行的。

四、实际操作建议

1. 及时报案并获取证明材料：

   • 发生交通事故后，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明（如有受伤治疗情况）、出差审批单、工作记录等，以证明车祸与工作有关。

2. 提交工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 配合调查与审核：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。员工及其家属应积极配合调查工作，提供必要的协助和证明材料。

总结与分析：企业单位员工在出差途中车祸死亡，若能证明车祸是由于工作原因导致，且员工不负主要责任，那么该员工的死亡应当被认定为因工死亡。在实际操作中，应首先确认交通事故的责任划分，然后结合员工的出差情况和工作原因等因素进行综合判断。若满足条件，员工近亲属应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。